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Furlan: "Non ha senso fermare il Paese, la riforma sta migliorando, protesta sul contratto statali" - Repubblica.it Annamaria Furlan ROMA. "La Cisl non farà lo sciopero generale con Cgil e Uil", annuncia Annamaria Furlan, neosegretario generale della Cisl. "Non ci sono motivazioni valide per fermare il paese: il jobs act, in fondo, sta cambiando in meglio. Faremo invece lo sciopero generale per il rinnovo del contratto del pubblico impiego".Dunque lei risponderà no ai suoi colleghi nel vertice già previsto per oggi?"Esatto. Ma non c'è nulla di nuovo sotto il sole. Per la Cisl gli scioperi generali si fanno solo su obiettivi precisi: lo diciamo da sempre. In questo caso, invece, sarebbe solo inopportuno e inefficace: la motivazione è troppo debole".Il Jobs Act non è un obiettivo definito?"No, perché quelle norme stanno cambiando in positivo e in sede di decreti attuativi vedremo di migliorarle ancora".Neanche la legge di Stabilità è un obiettivo?"No. La Finanziaria contiene cose positive e cose da cambiare ma tutto questo non giustifica uno sciopero generale. Non l'abbiamo fatto neppure con Monti quando era davvero un testo da lacrime e sangue, figurarsi ora".Una mobilitazione unitaria, però, avrebbe un significato politico. Sono anni che non vi muovete tutti insieme..."Gli scioperi unitari non si fanno quando qualcuno definisce da solo testo, percorso, data. A noi non piace agganciarci".La Uil l'ha fatto, però."Io rappresento la Cisl e dico che così non si costituiscono le azioni unitarie".Cosa bisognerebbe fare, invece?"Noi siamo per fare la mobilitazione su obiettivi precisi e ben individuati che vogliamo cambiare. Il contratto degli statali è un obiettivo che anche gli altri dovrebbero considerare".Scusi, ma come pensa di ottenere il consenso dei suoi colleghi se poi lei di unità non ne vuole sapere?"Io spero che ci sia, invece, questo consenso"Chiederà loro di aderire alla "sua" agenda?"Si, certo. Naturalmente vedremo le risposte di Cgil e Uil. Di sicuro però le risposte del governo sulla pubblica amministrazione non ci sono state. Questo è un dato di fatto".Camusso pensa che non ci siano nemmeno sul lavoro. Anzi, lei vede un "accanimento" nel voler ridimensionare sempre più l'articolo 18."Un accanimento? A me non sembra affatto. Piuttosto noto che, come sempre, quando si parla di strumenti e regole del mercato del lavoro si tende a dividersi in modo ingiustificato e ideologico. Vale per il sindacato ma anche per il paese. Peccato, perché è una questione sensibile".A lei piacciono le proposte del governo sul Jobs Act? É soddisfatta del compromesso che si sta raggiungendo sui licenziamenti disciplinari ingiustificati?"Senza entrare nello specifico, per me il punto cruciale è: le proposte sono meglio o peggio di prima? Io dico che sono meglio rispetto alla stesura iniziale e aggiungo che possiamo migliorarle ancora in sede di decreti attuativi".Ma non è un po' vago rinviare tutto a "specifiche fattispecie" che saranno chiarite appunto solo nei decreti attuativi? O lei le conosce già, queste fattispecie?"Non conosco nulla ma so che noi saremo lì, in sede di decreti attuativi proprio per garantire che le cose siano fatte bene e per dare certezze ai soggetti più deboli, cioè ai lavoratori e alle lavoratrici. Qui parliamo del sangue delle persone, della loro vita. E per questo vorrei che la politica esprimesse il meglio". scarpe donna offerte , Bershka Young Designers Project 2014: Jule Waibel ed il suo abito origami scarpe donna offerte,Esecuzione vicino Roma, ucciso con colpo di pistola alla nuca - Repubblica.it Ucciso con un colpo di pistola alla nuca e gettato in una discarica abusiva in aperta campagna alle porte della capitale, nei pressi della strada provinciale che collega Subiaco a Cervara di Roma. Sembra essere un'esecuzione quella di cui è stato vittima un uomo dall'apparente età di 30-40 anni, dalla carnagione chiara, forse straniero, ben vestito e dall'aspetto curato. Il cadavere è stato avvistato nel pomeriggio da alcuni passanti che stavano raggiungendo dei terreni vicini e hanno dato l'allarme ai carabinieri. Il corpo era accanto alla strada non asfaltata, riverso a terra, vicino ai rifiuti di una piccola discarica illegale. Sulla vicenda indagano i militari di Frascati e di Subiaco, diretti dalla Procura di Tivoli.Secondo quanto si è appreso, da un primo esame esterno del cadavere da parte del medico legale è stato stabilito che la morte risalirebbe a ieri sera. Gli investigatori stanno ora cercando di scoprire l'identità dell'uomo, che non aveva documenti. Si cerca tra le recenti denunce di persone scomparse e si vaglieranno anche quelle che potrebbero arrivare nelle prossime ore. Ancora da chiarire se l'uomo sia stato ucciso nel luogo in cui è stato ritrovato o sia stato portato lì in un secondo momento. Si tratta, infatti, di una zona molto nascosta rispetto alla strada principale, circondata da boschi, che generalmente viene percorsa solo da persone che vanno in terreni vicini.L'omicidio di oggi è avvenuto dopo altri fatti violenti che si sono verificati nei giorni scorsi alla periferia di Roma: due gambizzazioni in un bar in zona la Rustica e in una casa popolare nel quartiere di Tor Bella Monaca.

- Sneakers basse scarpe donna offerte, Gender gap: in Italia soffrono di più le impiegate. Guadagnano 3mila euro meno dei colleghi - Repubblica.it MILANO - La nona edizione del Global Gender Gap Report, uno studio che prende in considerazione la partecipazione femminile alla vita economica e lavorativa in 142 paesi, ha posizionato l'Italia in coda alla classifica che riguarda la partecipazione alla vita politica ed economica. Se dal punto di vista dell'accesso all'istruzione e alle cure mediche è vero che i gap sono ormai ridotti quasi ovunque, se si parla di remunerazioni non è altrettanto vero. La disparità di genere. Su quest'ultimo aspetto l'Italia si conferma il fanalino di coda dei paesi industrializzati: ultimo in Europa, 114esimo nella classifica generale, 129esimo per quanto riguarda l'uguaglianza salariale a parità di mansioni e con raggiungimento della piena parità adesso solo, forse, tra 81 anni. L'Osservatorio di JobPricing ha voluto indagare dove si trovino le maggiori differenze tra retribuzioni maschili e femminili, elaborando una panoramica sulla differenza di genere nei quattro principali livelli di inquadramento (Dirigenti, Quadri, Impiegati, Operai), in riferimento ai lavoratori dipendenti in aziende private. Come si può vedere nella tabella, esiste un divario del 7,2% nelle retribuzioni medie, con gli uomini che guadagnano circa 2.000€ in più delle donne. Il divario maggiore si riscontra nelle retribuzioni degli impiegati, con oltre 3.000€ in meno percepiti dalle donne e un delta che supera il 10%. Significativo anche il divario tra le retribuzioni dei dirigenti: anche in questo caso la parità di genere sembra essere un traguardo lontano, dato che le donne nelle posizioni più alte delle gerarchie aziendali guadagnano pur sempre 8.000€ in meno dei colleghi maschi. Una quasi parità si trova solamente tra i quadri, dove si registra lo scostamento minore (5,4%). Partendo dalla fonte dei dati Istat, l'Osservatorio di JobPricing è andato a indagare anche come sia cambiata la presenza femminile sul mercato del lavoro nell'ultimo decennio, in riferimento sempre alle forme di lavoro dipendente nell'ambito di aziende private: In generale, tra il 2004 e il 2013 si nota un aumento di tre punti percentuali nel numero di donne occupate (42% nel 2004 e 45% nel 2013) e una diminuzione equivalente della percentuale degli occupati maschi (58% del 2004 contro 55% del 2013). Si evince che la disparità di genere in Italia non riguarda solo l'aspetto retributivo, ma anche le opportunità per le donne di arrivare in posizione di potere: infatti l'inquadramento in cui si nota lo sbilanciamento maggiore nella composizione per genere è quello dei dirigenti, con il 71% di uomini e il 29% delle donne; anche la composizione dei quadri è nettamente sbilanciata a favore degli uomini, mentre la presenza femminile maggiore si riscontra tra gli impiegati, che si presentano con una ripartizione per genere più omogenea e a maggioranza femminile (nel 2013 42% di uomini e 58% di donne). Uno scostamento significativo si nota anche tra gli operai (64% di uomini contro il 36% di donne lo scorso anno), ma in questo caso il dato è da attribuire, più che a una questione di pari opportunità nell'accesso al lavoro, al carattere prettamente maschile di queste professioni, spesso fisicamente troppo pesanti e usuranti per le donne. Il fatto che le donne nel nostro paese ancora fatichino a fare carriera emerge anche dall'aggregazione dei dati per inquadramento: tra gli occupati come dirigenti o quadri solo il 38% sono donne (contro il 62% degli uomini), mentre questo divario è nettamente minore tra gli occupati come impiegati o operai, per i quali le percentuali sono pressoché omogenee (54% di uomini e 64% di donne). scarpe donna offerte Kate Middleton pazza per la D-bag di Tod's